Dependendo do cargo pretendido, algumas empresas utilizam a dinâmica de grupo como processo seletivo. Essa etapa é importante, pois nela é observado o comportamento humano, já que os candidatos são submetidos a várias situações tendo suas reações avaliadas por profissionais. Tudo é avaliado: Como o candidato interage com o outro, a capacidade de adaptabilidade, como o indivíduo reage sob pressão, etc. Algumas dicas para ganhar pontos na dinâmica:
- Antecipadamente reflita sobre suas principais características e reduzidamente fale sobre elas;
- Demonstre o seu interesse pelo progresso da empresa;
- Seja participativo porém discreto. Não queira ser o sabe-tudo nem também seja indiferente, deixe sua marca;
- Preste atenção a tudo que for dito para você aperfeiçoar suas respostas;
- Procure obter mais informações possíveis sobre o cargo a que almeja.
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